سياسات

تتحمل الإدارة العليا مسؤولية الخصائص المحمية التالية:

العمر:

تلتزم جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين والطلاب، بغض النظر عن أعمارهم. لن يكون العمر عائقًا أمام الحصول على حقوق العمل أو التسجيل في الدورات، إلا في الحالات التي تتطلب ذلك بشكل مبرر.

الإعاقة:

تسعى جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا إلى ضمان المساواة في حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير تجربة إيجابية لجميع الموظفين والطلاب والزوار في بيئات العمل والتعلم والتدريس والبحث.

العرق:

تلتزم الجامعة بتعزيز المساواة العرقية وخلق بيئة خالية من التمييز العنصري في العمل والتعلم والبحث والتدريس. نحن ندرك أن التعليم هو عنصر أساسي لتحقيق المساواة، ونؤمن بأن لدينا دورًا مهمًا في ضمان خلو مصر من التمييز العنصري.

النوع الاجتماعي (الجندر):

تلتزم جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا بتحقيق المساواة بين الجنسين وتعمل على القضاء على التمييز الجنسي في بيئات العمل والتعلم والتدريس والبحث. تشير المساواة بين الجنسين إلى المعاملة العادلة والمتساوية للرجال والنساء. لتحقيق هذا الهدف، أنشأ رئيس الجامعة وحدة تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين، والتي تضم لجنة مخصصة لتحقيق المساواة بين الجنسين في الجامعة.

الدين:

تدعم جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا تنوع موظفيها وطلابها وزوارها، وتسعى جاهدة لتوفير بيئة تحترم الآراء الثقافية والدينية.

تستند سياسة الجامعة إلى ضرورة أن يتصرف جميع الموظفين والطلاب بنزاهة، دون اللجوء إلى ممارسات فاسدة أو رشوة للحصول على مزايا غير عادلة.

ما هي الرشوة والفساد؟

الرشوة:
تُعرف الرشوة بأنها عرض أو وعد أو طلب أو قبول منفعة كوسيلة لإغراء شخص ما لارتكاب فعل- غير قانوني أو غير أخلاقي، أو لخرق الأمانة، أو لتنفيذ عقد بشكل غير مناسب

الفساد:
يُعرف الفساد بأنه استخدام المنصب أو السلطة العامة لتحقيق منفعة شخصية، أو استغلال السلطة الخاصة في الأعمال التي تتجاوز نطاق الحكومة

الإجراءات:

يتم تقديم الشكوى إلى وحدة تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين عبر مكتب الوحدة أو من خلال البريد الإلكتروني الخاص بها داخل المؤسسة

تُعقد لجنة الوحدة اجتماعًا لمناقشة الشكاوى والتحقيق فيها

تُوجه الشكوى إلى السلطات المختصة في الجامعة

في حالة الموظفين، تُرفع الشكوى إلى الأمين العام للجامعة بناءً على توصية لجنة الوحدة لاتخاذ القرار المناسب وتوجيهها إلى الإدارة المعنية

بالنسبة لطلاب الجامعة وأعضاء هيئة التدريس، تُوجه الشكوى إلى رئيس الجامعة بناءً على توصية لجنة الوحدة لاتخاذ القرار المناسب وتوجيه الشكوى إلى الإدارة المختصة مثل الشؤون القانونية أو مجلس التأديب الأعلى

يتم متابعة نتائج التحقيقات المتعلقة بالشكاوى المقدمة إلى الوحدة

تلتزم جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا بخلق بيئة يشعر فيها أعضاء هيئة التدريس والطلاب والإداريون والموظفون بالأمان، ويعتمدون على بعضهم البعض في الثقة، ويظهرون الاحترام المتبادل

إن احترام الأفراد، سواء كانوا مدربين أو طلابًا أو موظفين، يُعتبر عنصرًا أساسيًا في العملية التعليمية ويجب الحفاظ عليه بكل الوسائل الممكنة.

تحدد هذه السياسة الإجراءات التي تتبعها الجامعة للتعامل مع شكاوى التمييز والتحرش الموجهة ضد أعضاء هيئة التدريس والطلاب والإداريين والموظفين، والتي تستند إلى سمات محمية كما هو موضح في هذه السياسة

الإجراءات:

تقديم الشكوى:

يتم تقديم الشكوى إلى وحدة تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين إما عبر مكتب الوحدة أو عبر البريد الإلكتروني

اجتماع اللجنة:

تُعقد لجنة الوحدة اجتماعًا لمناقشة الشكاوى والتحقيق فيها

توجيه الشكوى:

تُوجه الشكوى إلى السلطات المختصة في الجامعة

في حالة الموظفين:

تُرسل الشكوى إلى الأمين العام للجامعة بناءً على توصية لجنة الوحدة لاتخاذ القرار المناسب

في حالة الطلاب وأعضاء هيئة التدريس:

تُوجه الشكوى إلى رئيس الجامعة بناءً على توصية لجنة الوحدة، ليتم اتخاذ القرار المناسب وتوجيه الشكوى إلى الإدارة المختصة مثل الشؤون القانونية أو مجلس التأديب الأعلى

متابعة النتائج:

يتم متابعة نتائج التحقيقات المتعلقة بالشكاوى المقدمة

السرية:

ستبذل الجامعة قصارى جهدها لضمان السرية إلى أقصى حد ممكن، وفقًا للوائح ذات الصلة، لضمان التعامل الفعال والعادل مع القضايا وحماية مجتمع الجامعة. سيتم توعية جميع الأطراف المعنية بأهمية الحفاظ على السرية والتحفظ

تلتزم جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا بخلق بيئة آمنة حيث يشعر أعضاء هيئة التدريس والطلاب والإداريون والموظفون بالثقة والاحترام المتبادل. يُعتبر الاحترام أحد العناصر الأساسية في العملية التعليمية، ويجب الحفاظ عليه بكل الوسائل.تحدد هذه السياسة كيفية تعامل الجامعة مع شكاوى التمييز والتحرش التي تتعلق بأعضاء هيئة التدريس والطلاب والإداريين والموظفين، بناءً على السمات المحمية
كما هو موضح في هذه الوثيقة

الإجراءات

تقديم الشكوى:

يجب تقديم الشكاوى إلى وحدة تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين إما عبر مكتب الوحدة أو من خلال البريد الإلكتروني المخصص

اجتماع اللجنة:

تعقد اللجنة اجتماعًا لمناقشة الشكاوى والتحقيق فيها

توجيه الشكوى:

يتم إحالة الشكوى إلى السلطات المختصة في الجامعة

موظفون:

تُوجه الشكاوى المتعلقة بالموظفين إلى الأمين العام بناءً على توصية اللجنة

طلاب وأعضاء هيئة التدريس:

تُوجه الشكاوى إلى رئيس الجامعة بناءً على توصية اللجنة، مع إحالتها للإدارة المعنية مثل الشؤون القانونية أو مجلس التأديب الأعلى

متابعة الشكاوى:

يتم متابعة النتائج والتحقيقات المتعلقة بالشكاوى المقدمة

السرية:

تسعى الجامعة لضمان السرية إلى أقصى حد ممكن، وفقًا للوائح ذات الصلة، لحماية مجتمع الجامعة. سيتم توعية جميع الأطراف المشاركة بأهمية الحفاظ على السرية

إجراءات الشكاوى:

توضح إجراءات الشكاوى في الوحدة التزامنا بتقدير الشكاوى، وتهدف إلى معالجتها بفعالية، وإجراء تحقيقات شاملة وعادلة

?كيف نستقبل الشكاوى

يمكن استقبال الشكاوى مباشرة عبر مكتب الوحدة أو من خلال عنوان البريد الإلكتروني المخصص، حيث سيتم مناقشتها مع لجنة الوحدة

الالتزام الأخلاقي:

تلتزم وحدة تكافؤ الفرص بجميع اللوائح والقوانين الأخلاقية للجامعة، مما يعزز من روح التعاون بين جميع الأعضاء

الإجراءات الإضافية:

الإبلاغ عن السلوك غير اللائق:

إذا كان لديك أي شكوك حول سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي، يُنصح بإبلاغ المشرف أو مناقشة المسألة مع مستوى أعلى من السلطة

يمكن أيضًا الإبلاغ عن السلوك إلى وحدة تكافؤ الفرص عبر البريد الإلكتروني أو مكتب الوحدة